Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Напишите ответ и заработайте
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Дорогой [Имя работодателя],
Я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность за возможность пройти собеседование с вами и вашей компанией. Я очень ценю ваше время и внимание, которые вы уделили моему кандидатуре.
Однако, после тщательного обдумывания и взвешивания всех факторов, я принял решение ... Читать далее
Что такое стажировка при приеме на работу?
Стажировка при приеме на работу – это временное обучение и работа под руководством опытных сотрудников компании, которое предоставляется новым сотрудникам для приобретения необходимых навыков и знаний, а также для адаптации к рабочей среде и культуре компании. Стажировка может быть оплачиваемой или ... Читать далее
Какие планы на будущее как ответить?
Когда вам задают вопрос о ваших планах на будущее, вы можете ответить, учитывая свои личные и профессиональные цели. Вот несколько возможных ответов:
1. "Я планирую развиваться в своей карьере и достичь высокого уровня в своей области. Я также хочу продолжать обучаться и получить дополнительные ... Читать далее
Что указать о себе в резюме для работы?
При составлении резюме для работы, важно указать следующую информацию о себе:
1. Персональные данные: ФИО, контактная информация (телефон, электронная почта, адрес).
2. Профессиональная цель: краткое описание того, какую работу вы ищете и какие цели вы хотите достичь.
3. Образование: указание ... Читать далее
Что рассказывать о себе на собеседовании?
На собеседовании можно рассказывать о своем образовании, опыте работы, навыках и достижениях, которые связаны с должностью, на которую вы претендуете. Важно подчеркнуть свою мотивацию и интерес к данной работе, а также демонстрировать свою способность к самоорганизации, коммуникации и работе в ... Читать далее
Что спросить на собеседовании?
На собеседовании можно задать следующие вопросы:
1. Какие навыки и качества вы считаете самыми важными для успешной работы в этой компании/на этой должности?
2. Какие задачи и проекты будут входить в мои обязанности?
3. Какова структура команды/отдела, в котором я буду работать?
4. Какие ... Читать далее
Что такое охрана труда на предприятии?
Охрана труда на предприятии - это система мер и действий, направленных на обеспечение безопасности и сохранение здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя разработку и внедрение правил и инструкций по охране труда, проведение обучения и инструктажей для работников ... Читать далее
С 3 группой инвалидности можно работать в различных сферах, в зависимости от индивидуальных способностей и ограничений каждого конкретного инвалида. Некоторые возможные варианты работы для людей с 3 группой инвалидности включают:
1. Офисная работа: административный помощник, секретарь, оператор ... Читать далее
При отвече на вопрос о причине увольнения с предыдущей работы, важно быть честным и тактичным. Вот несколько возможных способов ответа:
1. Изменились обстоятельства: Можно сказать, что увольнение было результатом изменения в компании, например, сокращения штатов или реструктуризации. В этом ... Читать далее
Если вы хотите уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, вам следует следовать определенным шагам:
1. Проверьте свой трудовой договор и узнайте, какие правила и условия относятся к увольнению на испытательном сроке. Обычно в таких случаях срок уведомления составляет от 3 до 7 ... Читать далее
СБ (служба безопасности) при приеме на работу обычно проверяет различные аспекты, чтобы убедиться в надежности и безопасности потенциального сотрудника. Вот некоторые из них:
1. Проверка личных данных: СБ может проверить личную информацию, такую как имя, адрес, контактные данные и т. д., чтобы убедиться в ее достоверности.
2. Проверка образования и квалификации: СБ может проверить предоставленные документы об образовании и квалификации, чтобы убедиться в их подлинности и соответствии требованиям должности.
3. Проверка трудовой и профессиональной истории: СБ может связаться с предыдущими работодателями и проверить информацию о предыдущих местах работы, должностях, продолжительности работы и причинах увольнения.
4. Проверка судимости: СБ может провести проверку наличия судимости у потенциального сотрудника, чтобы убедиться в его надежности и отсутствии проблем с законом.
5. Проверка финансовой надежности: В некоторых случаях СБ может проверить финансовую надежность кандидата, особенно если должность связана с финансами или доступом к финансовым средствам.
6. Проверка связей с нежелательными организациями: СБ может проверить связи кандидата с организациями, которые могут представлять угрозу для безопасности или интересов компании.
7. Проверка личных рекомендаций: СБ может связаться с предоставленными личными рекомендациями и проверить информацию о кандидате, чтобы получить дополнительные сведения о его надежности и профессионализме.
Важно отметить, что конкретные проверки могут различаться в зависимости от требований и политики каждой компании.
Смотря какая служба безопасности. Точнее, важна компания, в которую устраиваетесь на работу. Если в администрацию какую-нибудь, проверяют не только претендента, но и его родственников на предмет судимости. То же самое и с банками. А вот в другие места возьмут, если у самого кандидата нет и не было никогда проблем с законом. Родственники не интересуют.